Вопрос действительно сложный. С одной стороны, если кандидат на вакантную должность указал контакты прежнего работодателя, вы имеете право позвонить и узнать о кандидате немного больше. С другой стороны, это действие может расцениваться как разглашение персональной информации, тем более, если контакты прежнего работодателя не указаны вовсе. В таком случае стоит заранее предупредить кандидата о том факте, что вы будете наводить о нем справки.
Чтобы не возникало ситуации, когда кандидат возмущается недоверием к нему (особенно если у него мало опыта или он просто не оказывался в подобной ситуации), лучше всего предупредить его и собрать информацию до, а не после принятия окончательного решения о его назначении на вакантную должность. Иначе, если решение уже принято, а вы только начали собирать информацию, может возникнуть двойственная ситуация – человека уже взяли на работу, но ему принципиально не доверяют. В будущем это может породить конфликты и недопонимание. Вам это не нужно, так как ваша главная цель – подобрать персонал так, чтобы в коллективе не возникало разногласий, а атмосфера была дружеской и доброжелательной.
Также, помните, что в Трудовом Кодексе РФ рекомендовано предупреждать кандидатов о сборе информации – это не обязательное действие, но по этическим соображениям желательное. Желаем вам удачи в подборе персонала!
Добавить комментарий