Сегодня вопрос об отмене трудовых книжек стоит как нельзя более остро – законопроект обсуждают в Думе, политики решают, чем заменять этот непременный атрибут практически каждого гражданина РФ. Если несколько месяцев назад мы еще не верили в их отмену, то сегодня встает вопрос – когда отменят трудовые книжки и кому это выгодно?
Напомним, что первые трудовые книжки (тогда они назывались расчетными книжками) появились в России в конце XIX века после отмены крепостного права. Они были призваны упорядочить дела самих промышленников, стать инструментом для государственного контроля за налогами, а также стать подтверждением трудового стажа работника и гарантом достойного уровня его заработной платы. Таким образом, трудовые книжки пришли в Россию не с большевиками, как утверждают сторонники их отмены и не являются пережитком советского прошлого нашей страны.
В связи с разговорами об отмене трудовых книжек были проанализированы многие нюансы нашего пенсионного законодательства. Что же было выявлено? Сегодня на основании записи в трудовой книжке работник может оспорить назначение пенсионного обеспечения, завтра, когда этих книжек не будет, что помешает организации указать втрое меньший срок работы человека и таким образом понизить размер страховых выплат в Пенсионный Фонд? Если сегодня люди судятся за повышение и так небольшой пенсии, что ждет молодых людей, которые сейчас будут устраиваться на работу без трудовых книжек, имея на руках только трудовой договор и сомнительные рекомендации? Что будет с пенсией и кому выгодно запретить все документы, удостоверяющие истинный срок трудового стажа? Неужели простым работника? Ответ напрашивается сам собой – государство в который раз хочет минимизировать свои расходы за счет простых граждан, и самое обидное, что эти граждане – самая социально беззащитная часть населения, пенсионеры.
Добавить комментарий